Comunicazioni agli Stakeholders
ETICA, QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ
La nostra impresa è simbolo di qualità, rispetto ed inclusione garantita nei confronti di ogni soggetto con la quale entra in contatto.
Da diversi anni ormai aderiamo ad iniziative come il Global Compact ed EcoVadis che ci permettono di valutare, aggiornare, incrementare la qualità del nostro sistema di gestione integrato al fine di migliorare l’intero ecosistema nel quale operiamo.
A sopporto di tali iniziative e a conferma dell’alto grado di affidabilità, VI.D.R. S.r.l. è certificata:
- Certificazione UNI EN ISO 9001:2015 standard per la gestione della qualità che presenta delle linee
guida volte al miglioramento dell’efficienza aziendale e della soddisfazione del cliente.
- Certificazione UNI EN ISO 14001:2015 fornisce strumenti manageriali per le organizzazioni che vogliano
porre sotto controllo i propri aspetti ed impatti ambientali e migliorare le proprie prestazioni in tale campo.
- Certificazione UNI EN ISO 45001: 2018 specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e
sicurezza sul lavoro (SSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo, al fine di consentire alle organizzazioni di
predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché
migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.
- Certificazione UNI EN ISO 30415:2021 fornisce gli strumenti utili a
gestire le risorse umane in tema di Diversità ed Inclusione mirata alla promozione
di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva.
- SA8000: 2014 modello gestionale che si propone di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella
sfera di controllo e di influenza delle Organizzazioni che lo adottano.
La politica aziendale garantisce che il comportamento dei dipendenti non discrimini nessuno per motivi di genere, età, etnia, origine nazionale, religione, disabilità, orientamento sessuale, caratteristiche genetiche, stato civile e status sociale, capacità o qualsiasi altra caratteristica personale o che non sia connessa alle esigenze di lavoro, come indicato nel nostro codice etico.
Obiettivi
VI.D.R. S.r.l. si impegna ogni anno ad aggiornare e valutare le proprie performance ambientali al fine di migliorare ogni anno l’impatto che ha sull’ambiente.
Ci impegniamo a ridurre del 30% entro il 2030 le emissioni totali di Gas Serra nell’aria mediante l’introduzione di tecniche e strumenti innovativi:
| 2023 | 2022 | 2021 | |
|---|---|---|---|
| Emissioni di CO2 annuo | 621 tCO2eq (Dato calcolato al 31/10/2023) | 554 tCO2eq | 461 tCO2eq |
| Emissioni di CO2 annuo pro capite | 3,78 tCO2eq/dipendente (Dato calcolato al 31/10/2023) | 4,33 tCO2eq/dipendente | 5,56 tCO2eq/dipendente |
Aiuti di Stato
La VI.D.R. S.R.L pubblicizza gli aiuti di stato di cui ha usufruito così come prescritto dalla normativa di riferimento.
| Denominazione e Cod. Fiscale soggetto Ricevente | Denominazione soggetto erogante | Somma incassata | Data incasso/utilizzo | Causale |
|---|---|---|---|---|
| VI.D.R. S.R.L. Fisc. 01168450862 | Agenzia delle Entrate | € 6.500,00 | 31/12/2021 | Sport Bonus |
Gli altri aiuti fruiti sono consultabili nella sezione del Registro nazionale aiuti di stato al seguente link:
Whistleblowing
Il recente D.Lgs 24/2023 introduce l'obbligo per gli enti privati di implementare un sistema di segnalazione, delle violazioni alle disposizioni normative nazionali o dell'Unione Europea che ledono l'interesse pubblico o l'integrità dell'amministrazione pubblica o dello stesso ente privato, e di cui si sia venuto a conoscenza nello stesso contesto lavorativo.
Tale sistema è utilizzabile dai dipendenti o terzi interessati, in totale rispetto dell'anonimato e della privacy ed è accessibile facendo click sul seguente pulsante.
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