ETICA, QUALITÀ E SOSTENIBILITÀ

La nostra impresa è simbolo di qualità, rispetto ed inclusione garantita nei confronti di ogni soggetto con la quale entra in contatto.

Da diversi anni ormai aderiamo ad iniziative come il Global Compact ed EcoVadis che ci permettono di valutare, aggiornare, incrementare la qualità del nostro sistema di gestione integrato al fine di migliorare l’intero ecosistema nel quale operiamo.

A sopporto di tali iniziative e a conferma dell’alto grado di affidabilità, VI.D.R. S.r.l. è certificata:

• Certificazione UNI EN ISO 9001:2015 standard per la gestione della qualità che presenta delle linee

         guida volte al miglioramento dell’efficienza aziendale e della soddisfazione del cliente.

• Certificazione UNI EN ISO 14001:2015 fornisce strumenti manageriali per le organizzazioni che vogliano

         porre sotto controllo i propri aspetti ed impatti ambientali e migliorare le proprie prestazioni in tale campo.

• Certificazione UNI EN ISO 45001: 2018  specifica i requisiti per un sistema di gestione per la salute e

         sicurezza sul lavoro (SSL) e fornisce una guida per il suo utilizzo, al fine di consentire alle organizzazioni di

         predisporre luoghi di lavoro sicuri e salubri, prevenendo lesioni e malattie correlate al lavoro, nonché

         migliorando proattivamente le proprie prestazioni relative alla SSL.

• Certificazione UNI EN ISO 30415:2021 fornisce gli strumenti utili a

gestire le risorse umane in tema di Diversità ed Inclusione mirata alla promozione

di una cultura organizzativa diversificata e inclusiva.

• SA8000: 2014 modello gestionale che si propone di valorizzare e tutelare tutto il personale ricadente nella

         sfera di controllo e di influenza delle Organizzazioni che lo adottano.

•   Certificazione UNI ISO 37001:2016 stabilisce i requisiti volti a pianificare, attuare e mantenere un sistema di

gestione e controllo dei rischi di corruzione.

•   Certificazione UNI PDR 125:2022 definisce i Kpi fondamentali per supportare l’empowerment femminile

all’interno dei percorsi di crescita aziendale, evitando stereotipi, discriminazioni e ri-orientando la cultura aziendale

 in modo che possa essere sempre più inclusiva e rispettosa delle competenze femminili.

La politica aziendale garantisce che il comportamento dei dipendenti non discrimini nessuno per motivi di genere, età, etnia, origine nazionale, religione, disabilità, orientamento sessuale, caratteristiche genetiche, stato civile e status sociale, capacità o qualsiasi altra caratteristica personale o che non sia connessa alle esigenze di lavoro, come indicato nel nostro codice etico.

Obiettivi

VI.D.R. S.r.l. si impegna ogni anno ad aggiornare e valutare le proprie performance ambientali al fine di migliorare ogni anno l’impatto che ha sull’ambiente.

Ci impegniamo a ridurre del 30% entro il 2030 le emissioni totali di Gas Serra nell’aria mediante l’introduzione di tecniche e strumenti innovativi: